近日，有多名網友先後爆料稱河南南陽某公司下發文件，禁止員工購買新款蘋果手機，並稱“一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續。”為此記者聯系到該公司，公司工作人員表示確有其事。

【爆料】公司禁止員工購買蘋果手機違規者或遭辭退

網友的爆料來自於公司的一紙通知。通知中寫道：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone7和iPhone7Plus，一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續。

此外，公司在通知中還提到，“如果我們經濟較寬裕，如果我們條件允許，請讓我們更關心父母的健康，更關愛孩子的成長，更關注生命的可貴，更關懷國家的興亡。”

這張照片一經發出，迅速引起了網友的廣泛轉載和討論，微博的轉發和評論量都達到了上百條，微信朋友圈中也有不少轉載。

部分網友表示可以理解公司老板的愛國之心，也很贊同呼吁員工關心家人的做法。也有網友表示公司此舉太過簡單粗暴，並且有違反《勞動法》之嫌。

【求證】公司表示確有此事將會再斟酌規定

網上的信息早已真假難辨，究竟是確有其事還是有人故意造謠嘩眾取寵?記者撥通了這家公司的電話進行求證。

該公司行政部門一位劉姓工作人員說，網上傳的這份通知是真的，公司確實在9月18日下發了這樣一份通知。

劉先生表示，這份通知是公司董事長直接下發的。因為看到許多因為購買手機而出現的極端事件，董事長希望自己的員工不要走上歧途。同時也是希望在“918”這個特殊的日子能喚起員工的愛國之心，因此下發了這樣一個規定。

劉先生表示，針對是否違反《勞動法》的質疑，公司內部也有討論。這個通知更多的是希望對員工們起到一個價值觀的引導作用，希望他們能夠不盲目追求物質，而是關注家人。

“如果真的有員工購買了手機，應該也不會真的就辭退。”

至於這一規定的合理性，他表示會跟董事長上報，對規定再進行斟酌。

【釋疑】規定違反《勞動合同法》辭退員工需賠償

公司的這一規定是否侵犯了員工的合法權益?記者咨詢了相關法律人士。

據介紹，在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中，對用人單位解除勞動合同的情形做出了詳細規定。該公司關於禁止員工使用品牌手機，一經發現要求立即辭職的規定違反了《勞動合同法》第三十九條，因此該用人單位的章程、通知在違反法律規定時是無效的。

此外，如果員工因為購買蘋果手機而遭到辭退，那麼該公司還應該向被辭退員工進行賠償。